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遼寧中興線纜有限公司

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遼寧中興線纜有限公司董事長徐昌興在省政協會議上積極提案、建言獻策、備受關注

2016-02-29 00:00:00

我公司董事長徐昌興 作為遼寧省政協委員參加省政協十一屆三次會議,積極提案,建言獻策,其中《關于加強“生產技工”培養(yǎng)、促進社會就業(yè)穩(wěn)定的建議》提案受到多方關注,引起極大的共鳴,會議期間接受新聞記者采訪,采訪視頻及圖片文字被諸多主流媒體轉載

 

省政協委員徐昌興:多措并舉解決“技工慌”難題

2015-01-28 09:16      來源: 東北新聞網      作者: 許嘉玥     

  東北新聞網訊(記者許嘉玥)“一邊是許多人找不到工作,一邊是企業(yè)抱怨招不到需要的人。大學擴招,但培養(yǎng)的目標是白領;農民工進廠,但很難指望他們放下鋤頭就熟練操控機床。”針對目前眾多企業(yè)面臨的“技工荒”,省政協委員徐昌興建議,加強“生產技工”培養(yǎng),提高“技工”社會地位,促進社會就業(yè)穩(wěn)定,解決“技工荒”難題。

  徐昌興介紹,目前,“生產技工”無人接班的現象愈發(fā)明顯,現在工廠里已經很難看見20歲左右的學徒工和30歲左右的中間力量,更多40到50歲左右的技工是企業(yè)的“寶貝”,一大批60到70歲的退休工人被返聘。一門祖?zhèn)鞯氖炙囀髁耍俏幕z產的缺憾;可如果連技術工種都缺失了,那么我們的社會就要出現大面積的技工“斷層”,后果不堪設想。以往是一個師傅帶很多徒弟,現在是很多師傅未必能留下一個徒弟。“車、鉗、鉚、電、焊”技工的缺少,企業(yè)家體會更深,“木工、瓦匠、裁縫”的缺少老百姓也能明顯體會到。美、德等國非常注重職業(yè)教育體系,瑞士有60%的學生不上高中而直接進入到職業(yè)教育學校,課堂就是車間,上課就是在動手操作。

  徐昌興建議,政府、企業(yè)、學校、家長應多方配合,積極尋找解決途徑,不僅要改善企業(yè)待遇,也要改變學生的思想意識;重視技術工人不能停留在口頭上,而應做到技術工人的收入與他們的地位、作用相匹配,在職稱評定、考核獎勵等方面對藍領和白領實行一視同仁,從而讓一線技術工人切切實實地感受到,當技工同樣可以實現自身價值,“能讓衛(wèi)星上天的是人才,能讓馬桶不漏水的也是人才”;利用“公益廣告”的方式在各類媒體上進行宣傳,提高技術工人的社會認可度。

  此外,徐昌興還建議,在職業(yè)教育硬件高速發(fā)展的同時,應該花更多的精力在教育教學的軟件上下工夫,提高教師水平及待遇,強化學生素質教育。和企業(yè)緊密聯系,請企業(yè)的管理者、工程師、工人到學校來座談、授課。入職后,也要提供更多的繼續(xù)教育的機會,相關部門要多提供講座、實踐活動、技能比賽等等的對接方式,幫助企業(yè)對技術工人進行繼續(xù)教育。

 

 

微創(chuàng)新打開新思路新市場

2015-01-29 13:44      來源: 遼寧日報      作者: 徐鐵英     

  臨近年關,郵冊漸俏。在郵品銷售柜臺,往年生肖郵冊一統天下的局面已看不見,多個題材的郵冊盡現眼前,一套“中國夢”系列擺放在顯眼位置。銷售人員介紹,這套“中國夢”系列選的郵票都是這兩年發(fā)生的提振人心的大事很搶手。

  這樣的商品乃至商業(yè)模式的微創(chuàng)新在遼寧已經漸興漸起。在大環(huán)境影響下,產業(yè)成本不斷抬升,而利潤在壓縮,特別是依托資源優(yōu)勢生產傳統產品的傳統產業(yè),利潤已薄如刀片。

  想突圍,則需創(chuàng)新。面對轉型升級,不能束手無策,而應加快構建具有遼寧特色的自主創(chuàng)新體系,放手讓科技人員和企業(yè)自主創(chuàng)新,充分激發(fā)科技創(chuàng)新原動力,既大力支持科技和產業(yè)“高大上”的革命性創(chuàng)新,也需熱情歡迎產品、商業(yè)模式上層出不窮的微創(chuàng)新。

  一些企業(yè)正走在微創(chuàng)新的路上。鞍山三興空心磚有限公司用6年時間研究出粉煤灰利用專利,和鞍鋼粉煤灰磚廠等幾個企業(yè)投資上億元,建成了粉煤灰燒結磚示范線,每年利用30萬噸工程殘土和70萬噸粉煤灰生產各種建設用磚;營口賽斯德型材有限公司將傳統的鋁型材外觀改變成銅的顏色,打開了歐洲市場,年銷售量增長了12%;遼寧民生有機食品有限公司不僅擁有自己的種植基地,還一改傳統的定點銷售的模式,通過會員制和免費配送服務,將有機蔬菜送到消費者家中……

  省政協委員陳煥平認為,不論是通過原材料調整、技術革新形成的微創(chuàng)新,還是商業(yè)模式的微創(chuàng)新,人才引進都是關鍵。產品創(chuàng)新需要人才去研發(fā),模式創(chuàng)新也需要人才去營建,市場創(chuàng)新更需要人才去開拓。目前,很多地區(qū)和產業(yè)已經從簡單地引資金,擴展到招項目,升級到招人才,產業(yè)園區(qū)和集群不僅要做新產業(yè)、新企業(yè)的“孵化器”,也應是科技創(chuàng)新、產品創(chuàng)新、經營創(chuàng)新的“孵化器”。

  創(chuàng)新的核心,關鍵是能撬動市場。省政協委員徐昌興建議,即便是微創(chuàng)新,也不應是盲目的創(chuàng)新,而應該根據市場來定位,研究市場的發(fā)展走向,關注市場的小眾消費群體,劃分市場的個性差別。微創(chuàng)新,更應眼光放遠,既然原有的市場都已捉襟見肘,就更應該打開思路,開拓新的市場。

  針對如何加快微創(chuàng)新的步伐,兩位省政協委員建議,要提高科技成果轉化率。科技人員、科研成果、經濟管理研究者要“接地氣”,政府可以在行業(yè)領軍企業(yè)里設立研究所、實驗室,實現科技、產品、市場的統一性;政府要加大科技創(chuàng)新的投入,要向微創(chuàng)新能力強的企業(yè)傾斜;建設企業(yè)和科研單位、院校對接的平臺和渠道,既能讓企業(yè)提出創(chuàng)新訴求,科研單位和院校也能有針對性地提供創(chuàng)新成果。

  遼寧的產業(yè)和企業(yè)已推開銳意創(chuàng)新這扇門,打造發(fā)展新引擎,生產出能夠吸引市場、打動人心的產品,讓遼寧的產品和商業(yè)模式踏上創(chuàng)新驅動不斷的“動車”。

 

轉載如下:

http://liaoning.nen.com.cn/system/2015/01/28/015667291.shtml

http://liaoning.nen.com.cn/system/2015/01/29/015715215.shtml


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